Вопрос: Срок действия трудового договора по сотруднице истек. Но в пределах срока действия договора она ушла на больничный по беременности и родам. 05.01.2017 необходимо ее уволить, это последний день больничного листа. Как произвести увольнение и в какой срок выплатить компенсацию, если 05.01.2017 - это нерабочий праздничный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Срок действия трудового договора по сотруднице истек. Но в пределах срока действия договора она ушла на больничный по беременности и родам. 05.01.2017 необходимо ее уволить, это последний день больничного листа. Как произвести увольнение и в какой срок выплатить компенсацию, если 05.01.2017 - это нерабочий праздничный день?

Если временная работница к моменту прекращения срочного трудового договора беременна, то вы обязаны продлить срок действия ее трудового договора. Уволить такую работницу надо: - если работнице будет предоставлен отпуск по беременности и родам - в день окончания этого отпуска;

- если работнице не будет предоставлен отпуск по беременности и родам - в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются таким работницам в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). В этот день вы должны выплатить все причитающиеся ему суммы, например:

- зарплату и премии, начисленные за отработанный период;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- другие компенсации, если они предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом (ЛНА) организации либо соглашением о расторжении трудового договора (выходное пособие).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. в первый рабочий день 09.01.2017 года.

Правовое обоснование:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете(ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.