Вопрос: Я работаю в школе учителем ОБЖ (оклад 7700 руб.). Т.к. зарплата у меня не большая, директор школы предложила мне работу по совместительству, оформить как отдельный трудовой договор, дать мне 0,5 оклада за инженера по охране труда. Оклад инженера по охране труда (9 000 руб.). Может ли директор оформить мне оставшиеся 0,5 оклада за инженера по охране труда, как замещение, т.е. к моему окладу учителя ОБЖ добавить 50% за замещение инженера по охране труда? Может есть другие способы, чтобы мне полностью выполнять работу инженера по охране труда и зарабатывать всю заработную плату ему причитающуюся? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю в школе учителем ОБЖ (оклад 7700 руб.). Т.к. зарплата у меня не большая, директор школы предложила мне работу по совместительству, оформить как отдельный трудовой договор, дать мне 0,5 оклада за инженера по охране труда. Оклад инженера по охране труда (9 000 руб.). Может ли директор оформить мне оставшиеся 0,5 оклада за инженера по охране труда, как замещение, т.е. к моему окладу учителя ОБЖ добавить 50% за замещение инженера по охране труда? Может есть другие способы, чтобы мне полностью выполнять работу инженера по охране труда и зарабатывать всю заработную плату ему причитающуюся?

1. Да, может. Оставшиеся 0,5 ставки инженера по охране труда работодатель вправе будет поручить Вам в качестве совмещения должностей.

2. Если Вы будете осуществлять трудовую деятельность по должности учителя ОБЖ, то полностью выполнять работу инженера по охране труда за дополнительную оплату будет возможно только путем совмещения должностей.

В качестве совместителя работник вправе осуществлять трудовую деятельность не более чем на 0,5 ставки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.