Вопрос: Обязаны ли переносить отпуск без сохранения, начинающийся после окончания отпуска основного, если во время основного у работника возникает нетрудоспособность? Издано два приказа: один приказ на отпуск основной, заканчивающийся 07.12.2016, а второй на отпуск без сохранения на 3 дня, заканчивающийся 10.12.2016. Затем во время основного отпуска работник берет больничный с 2 по 16 декабря, т.е. неотгулянными остаются 6 дней. После окончания больничного, т.е. с 17.12.2016 работнику предоставляется продление отпуска на 6 дней с 17.12 по 22.12. А что делать с отпуском без сохранения? Обязан ли работодатель его предоставлять работнику после... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Обязаны ли переносить отпуск без сохранения, начинающийся после окончания отпуска основного, если во время основного у работника возникает нетрудоспособность? Издано два приказа: один приказ на отпуск основной, заканчивающийся 07.12.2016, а второй на отпуск без сохранения на 3 дня, заканчивающийся 10.12.2016. Затем во время основного отпуска работник берет больничный с 2 по 16 декабря, т.е. неотгулянными остаются 6 дней. После окончания больничного, т.е. с 17.12.2016 работнику предоставляется продление отпуска на 6 дней с 17.12 по 22.12. А что делать с отпуском без сохранения? Обязан ли работодатель его предоставлять работнику после продления оплачиваемого отпуска? Если работодатель не обязан этого делать, то приказ на предоставление отпуска без сохранения нужно отменять?

Отпуск без сохранения заработный платы так и считается предоставленным с 08.12.2016 г. по 10.12.2016 г. и за этот период не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. А очередной отпуск продлился на дни, приходящиеся на время больничного, за исключением периода с 08.12.2016 г. по 10.12.2016 г.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Как следует из п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.