Вопрос: Нужно ли оформлять с работником трудовые отношения, если он приступил к работе только в качестве стажера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Нужно ли оформлять с работником трудовые отношения, если он приступил к работе только в качестве стажера?

Если стажер фактически будет осуществлять трудовую деятельность (лично выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и т.д.), то с ним необходимо будет заключить трудовой договор.

Если стажер не будет осуществлять трудовую деятельность (не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и т.д.), то заключать с ним трудовой договор нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.