Вопрос: Работник, находясь в отпуске заболел. А находясь на больничном написал заявление об увольнении. Как в данной ситуации быть с днями отпуска, которые совпали с больничным листом? Перенести отпуск или продлить его не предоставляется возможным. Две недели отработки уже прошли, а работник все еще на больничном (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник, находясь в отпуске заболел. А находясь на больничном написал заявление об увольнении. Как в данной ситуации быть с днями отпуска, которые совпали с больничным листом? Перенести отпуск или продлить его не предоставляется возможным. Две недели отработки уже прошли, а работник все еще на больничном.

Если от работника не поступало отзыва его заявления об увольнении, то трудовой договор с ним должен был быть расторгнут на основании его заявления через две недели после его подачи работодателю. Нахождения работника на больничном не является ни основанием для продления срока уведомления работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, ни основанием не увольнять работника. Поскольку отпуск продлить не представляется возможным, то выплаченный работнику средний заработок пойдет в зачет компенсации за неиспользованные дни отпуска, которая выплачивается при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.