Вопрос: Наше предприятие готовит договор на аренду персонала. У предприятия проведена специальная оценка условий труда, а у принимающей стороны еще не проведена. Достаточно ли одной оценки труда (СОУТ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Наше предприятие готовит договор на аренду персонала. У предприятия проведена специальная оценка условий труда, а у принимающей стороны еще не проведена. Достаточно ли одной оценки труда (СОУТ)?

Проведение специальной оценки условий труда принимающим предприятием необходимо.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.