Вопрос: Правомерно ли производить выплату доплаты за исполнение обязанностей начальника отдела на период нахождения его в отпуске заместителю начальника этого же отдела? И наоборот (начальнику отдела на период отпуска заместителя начальника отдела)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Правомерно ли производить выплату доплаты за исполнение обязанностей начальника отдела на период нахождения его в отпуске заместителю начальника этого же отдела? И наоборот (начальнику отдела на период отпуска заместителя начальника отдела)?

Да, дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.