Вопрос: Я закончила в 2006 году педагогический колледж (средне-специальное образование) по специальности учитель начальных классов. Также имею высшее образование, но уже по другой специальности (менеджер). Работаю воспитателем в дошкольном отделении ГБОУ уже десять лет. Неделю назад администрация ГБОУ сообщила, что мне (и несколько другим сотрудникам) требуется пройти переподготовку и получить "корочку" дошкольного педагога. Должна ли я получать подобное образование, если я и так имею диплом о педагогическом образовании (учитель начальных классов)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я закончила в 2006 году педагогический колледж (средне-специальное образование) по специальности учитель начальных классов. Также имею высшее образование, но уже по другой специальности (менеджер). Работаю воспитателем в дошкольном отделении ГБОУ уже десять лет. Неделю назад администрация ГБОУ сообщила, что мне (и несколько другим сотрудникам) требуется пройти переподготовку и получить "корочку" дошкольного педагога. Должна ли я получать подобное образование, если я и так имею диплом о педагогическом образовании (учитель начальных классов)?

Для должности воспитателя установлены следующие квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

Квалификационные требования к должности должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Поскольку должность "воспитатель" относится к перечню должностей педагогических работников, для которых установлены соответствующие льготы (например, право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск), к должностям, занимаемым педагогическими работниками должны предъявляться квалификационные требования.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Если Ваше образование не соответствует квалификационным требованиям, то работодатель обязан направить Вас на обучение.

Кроме того, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С вопросом о соотношении полученного Вами образования с квалификационными требованиями рекомендуем Вам обратиться в Минобрнауки России.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессиональным стандартом "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" (утв. приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н) установлены следующие квалификационные требования по должности воспитателя: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

Должность "воспитатель" содержится в Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678).

Согласно п. 6.5 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 03.06.2013 N 466) Минобрнауки России имеет право давать разъяснения юридическим и физическим лицам по вопросам, отнесенным к сфере деятельности Министерства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.