Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в выплате выходного пособия за 2 и 3 месяцы, если сотрудник в нужные сроки обратился лично с заявлением и оригиналом трудовой книжки? Начальник отдела кадров отказывает в назначении пособия без нотариально заверенной копии трудовой книжки, утверждая, что только такой порядок правильный. Насколько я знаю, нотариальная копия не нужна. Кадровик сам вправе заверить трудовую книжку, сделав копию с оригинала. Чем (каким документом) регламентируется порядок выплаты пособия за 2 и 3 месяцы после сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Имеет ли право работодатель отказать в выплате выходного пособия за 2 и 3 месяцы, если сотрудник в нужные сроки обратился лично с заявлением и оригиналом трудовой книжки? Начальник отдела кадров отказывает в назначении пособия без нотариально заверенной копии трудовой книжки, утверждая, что только такой порядок правильный. Насколько я знаю, нотариальная копия не нужна. Кадровик сам вправе заверить трудовую книжку, сделав копию с оригинала. Чем (каким документом) регламентируется порядок выплаты пособия за 2 и 3 месяцы после сокращения?

1. Если сотрудник в течение 2 и 3 месяца после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации не был трудоустроен, то работодатель не вправе отказать такому работнику в выплате среднего заработка за указанные месяцы при его обращении с заявлением и оригиналом трудовой книжки (для получения среднего заработка за второй месяц), а также справки из службы занятости (для получения среднего заработка за третий месяц).

2. Порядок выплаты среднего заработка, сохраняемого за работником в связи с увольнением по причине сокращения численности или штата организации, установлен статьей 178 ТК РФ, а также пунктом 12 "Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64) (в части, не противоречащей ТК РФ).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.