Вопрос: На предприятии работаю 5 лет, за это время накопилось отпуска - 71 день. Понимаю, что на данное количество дней не отпустят, решил написать заявление на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (свыше 28 дней). Работодатель в устной форме отказал. Прав ли работодатель и каковы дальнейшие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

На предприятии работаю 5 лет, за это время накопилось отпуска - 71 день. Понимаю, что на данное количество дней не отпустят, решил написать заявление на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (свыше 28 дней). Работодатель в устной форме отказал. Прав ли работодатель и каковы дальнейшие действия?

Работодатель прав, поскольку выплата компенсации работнику за календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя (за исключением случаев увольнения).

Если у работника имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие годы, и такой работник не собирается увольняться, то работодатель обязан предоставить ему все неиспользованные дни отпуска. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет запрещено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.