Вопрос: Какие выплаты и в каком размере (кратности) положены работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации? Размер этой выплаты рассчитывается исходя из официального среднемесячного заработка (оклад, премии и т.п.) или исходя из одного оклада? Выплата для работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком равна одному окладу/среднемесячному заработку или двум? Ликвидатор утверждает, что тем, кто в отпуске по уходу за ребенком, положена выплата в размере одной зарплаты, а не двух, как для других категорий работников. Прав ли он? Какие документы работодатель обязан выдать в день увольнения при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Какие выплаты и в каком размере (кратности) положены работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации? Размер этой выплаты рассчитывается исходя из официального среднемесячного заработка (оклад, премии и т.п.) или исходя из одного оклада? Выплата для работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком равна одному окладу/среднемесячному заработку или двум? Ликвидатор утверждает, что тем, кто в отпуске по уходу за ребенком, положена выплата в размере одной зарплаты, а не двух, как для других категорий работников. Прав ли он? Какие документы работодатель обязан выдать в день увольнения при ликвидации данной категории работниц? Обязательно ли днем увольнения является день ликвидации организации или увольнение обязательно должно произойти ровно через два месяца с момента подписания уведомления о ликвидации, хотя все подписывали его в разные числа?

Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации (в том числе и работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком) выплачивается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

Средний заработок за второй месяц может быть Вам выплачен, если Вы не трудоустроитесь, а за 3-й - при условии не трудоустройства и по решению органа занятости.

В расчет среднего заработка включается и оклад и премии, предусмотренные системой оплаты труда.

В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку и прочие запрошенные работником документы.

Днем увольнения может быть любое число по решению работодателя (не обязательно дата ликвидации). Работодатель обязан уведомить работника за два месяца до увольнения. До истечения двух месяцев работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Статья 180 (части 2 и 3) ТК РФ определяет, что:

- о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.