Вопрос: Размер премии каждого члена группы (бригады), в случае нарушения одним из членов группы требований охраны труда, которое повлекло за собой несчастный случай на производстве или инцидент, снижается: за тяжелый случай со смертельным исходом на - 50%; легкий случай от 0% - 25%; за инцидент от 0% - 15%. Законны ли такие требования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Размер премии каждого члена группы (бригады), в случае нарушения одним из членов группы требований охраны труда, которое повлекло за собой несчастный случай на производстве или инцидент, снижается: - за тяжелый случай со смертельным исходом на - 50%; - легкий случай от 0% - 25%; - за инцидент от 0% - 15%. Законны ли такие требования?

Размер и порядок выплаты премии определяется внутренним локальным актом работодателя, соответственно если в локальном нормативном акте работодателя определен порядок выплат премий, то данные условия правомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.