Вопрос: Если не происходят изменения организационных или технологических условий труда, каким образом мне оформить отказ от тех пунктов Дополнительного Соглашения, с которыми я не согласна? Могу ли я подписать Соглашение с комментарием, что такой-то и такой-то пункт не согласен выполнять? Как мне действовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Если не происходят изменения организационных или технологических условий труда, каким образом мне оформить отказ от тех пунктов Дополнительного Соглашения, с которыми я не согласна? Могу ли я подписать Соглашение с комментарием, что такой-то и такой-то пункт не согласен выполнять? Как мне действовать?

1, 3. Если в организации не происходят изменения организационных или технологических условий труда, то изменить Вам в одностороннем порядке размер и порядок начисления заработной платы (в том числе стимулирующих выплат) работодатель будет не вправе.

Отказать работодателю в подписании дополнительного соглашения к трудовому договору Вы можете как устно, так и путем направления ему такого отказа в двух экземплярах по почте с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр отказа с отметкой о его получении. Кроме того, письменный отказ Вы можете также передать работодателю или любому его законному представителю (например, секретарю, сотруднику отдела кадров) в двух экземплярах с просьбой вернуть второй с отметкой о его получении.

2. Вы можете подписать дополнительное соглашение с оговоркой об отказе выполнять какой-либо из его пунктов, однако мы рекомендуем Вам вообще не подписывать такое дополнительное соглашение.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.