Вопрос: 30 августа 2016 года мною было дано согласие на досрочное сокращение моей должности в связи с закрытием магазина. Если подробнее, то работодатель меня предупредил о сокращении после закрытия магазина и предложил досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о сокращении. В день сокращения мне были осуществлены необходимые выплаты по ТК РФ. Должен ли работодатель при таком варианте расторжения трудового договора оплатить мне среднюю зарплату за второй и третий месяцы после моего увольнения в случае моего не трудоустройства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

30 августа 2016 года мною было дано согласие на досрочное сокращение моей должности в связи с закрытием магазина. Если подробнее, то работодатель меня предупредил о сокращении после закрытия магазина и предложил досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о сокращении. В день сокращения мне были осуществлены необходимые выплаты по ТК РФ. Должен ли работодатель при таком варианте расторжения трудового договора оплатить мне среднюю зарплату за второй и третий месяцы после моего увольнения в случае моего не трудоустройства?

Средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан Вам выплатить при условии, что Вы не будете трудоустроены в течение этого месяца.

Средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан Вам выплатить по решению органа занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в указанный орган и не будете им трудоустроены, а также не будете трудоустроены в течение третьего месяца после увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.