Вопрос: Сотрудник был принят на работу 01.02.2016. В 2016 г. ему был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. При планировании графика отпусков на 2017 г. работодатель запланировал предоставить данному сотруднику очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней в период с 25.12.2017 по 31.01.2018. Сотрудник с этим категорически не согласен, и настаивает на предоставлении ему отпуска в удобное для него время. Имеет ли работодатель в данной ситуации отказать работнику в предоставлении отпуска в удобное для него время? Как корректно указать 28 дней отпуска в графике отпусков, если только 7 из них приходятся на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Сотрудник был принят на работу 01.02.2016. В 2016 г. ему был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. При планировании графика отпусков на 2017 г. работодатель запланировал предоставить данному сотруднику очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней в период с 25.12.2017 по 31.01.2018. Сотрудник с этим категорически не согласен, и настаивает на предоставлении ему отпуска в удобное для него время. Имеет ли работодатель в данной ситуации отказать работнику в предоставлении отпуска в удобное для него время? Как корректно указать 28 дней отпуска в графике отпусков, если только 7 из них приходятся на 2017 год, а остальные 21 - на 2018 год?

В данном случае Вы вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в удобное для него время.

В график отпусков в такой ситуации сведения вносятся в общем порядке.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.