Вопрос: Я беременна, и директор решил сократить оклад, предупредив работников за 2 месяца. Имею ли я право не подписывать приказ о сокращении заработной платы и оставить имеющуюся? Могут ли меня через 2 месяца уволить или сократить оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я беременна, и директор решил сократить оклад, предупредив работников за 2 месяца. Имею ли я право не подписывать приказ о сокращении заработной платы и оставить имеющуюся? Могут ли меня через 2 месяца уволить или сократить оклад?

Работник вправе отказаться от изменения условий труда, предложенных работодателем, в этом случае работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.

В случае если работник отказывается от другой работы, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора с беременной работницей по данному основанию правомерно, так как не является расторжением трудового договора с беременной работницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Вместе с тем, если предложенная работа будет противопоказана беременной женщины, то при наличии в медицинском заключении особых указаний работодатель обязан будет перевести ее на другую работу в соответствии с такими указаниями с сохранением среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.