Вопрос: По направлению работодателя я регулярно езжу в командировки на 1 день. Суточные мне не выплачиваются. При этом выезжаю к месту командирования значительно раньше начала рабочего дня, а возвращаюсь значительно позже окончания рабочего дня, так как дорога к месту командирования занимает более 3-х часов в один конец. Положена ли мне оплата сверхурочных часов за это время нахождения в пути? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

По направлению работодателя я регулярно езжу в командировки на 1 день. Суточные мне не выплачиваются. При этом выезжаю к месту командирования значительно раньше начала рабочего дня, а возвращаюсь значительно позже окончания рабочего дня, так как дорога к месту командирования занимает более 3-х часов в один конец. Положена ли мне оплата сверхурочных часов за это время нахождения в пути?

Полагаем, что если командировка начинается за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя или с его согласия разрешения, то данные часы в пути должны быть оплачены как сверхурочные.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Статьи 97, 99 ТК РФ предусматривают право работодателя в общем случае привлекать работника с его письменного согласия к сверхурочной работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены).

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.