Вопрос: Верно ли, что если в образовательную организацию принять на работу сотрудника на должность педагога-организатора в порядке совместительства, указав при этом, что он трудоустраивается не на ставку, а для выполнения нормы часов, то при его увольнении у работодателя не возникнет обязанностей по выплате ему соответствующих компенсаций? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Верно ли, что если в образовательную организацию принять на работу сотрудника на должность педагога-организатора в порядке совместительства, указав при этом, что он трудоустраивается не на ставку, а для выполнения нормы часов, то при его увольнении у работодателя не возникнет обязанностей по выплате ему соответствующих компенсаций?

Как правило, педагог принимается на работу для выполнения нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

При осуществлении работы по совместительству на педагога распространяются все гарантии и компенсации, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.