Вопрос: В трудовом договоре с работником указано место заключения трудового договора - г. Москва. В дополнительном соглашении к трудовому договору указано место работы работника - г. Самара. Куда должен обратиться работник, если считает, что нарушены его трудовые права - в трудовую инспекцию по месту заключения трудового договора - г. Москва или по месту расположения рабочего места - г. Самара? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В трудовом договоре с работником указано место заключения трудового договора - г. Москва. В дополнительном соглашении к трудовому договору указано место работы работника - г. Самара. Куда должен обратиться работник, если считает, что нарушены его трудовые права - в трудовую инспекцию по месту заключения трудового договора - г. Москва или по месту расположения рабочего места - г. Самара?

По месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.