Вопрос: По графику отпусков сотруднику должен быть предоставлен отпуск, но сотрудник находится на больничном и на начало отпуска будет находится на больничном. Как поступить в данной ситуации? Издавать ли приказ на отпуск? Заявления о переносе отпуска сотрудник не писал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

По графику отпусков сотруднику должен быть предоставлен отпуск, но сотрудник находится на больничном и на начало отпуска будет находится на больничном. Как поступить в данной ситуации? Издавать ли приказ на отпуск? Заявления о переносе отпуска сотрудник не писал.

Если работник заявления о переносе отпуска не предоставил, то работодатель обязан оформить отпуск и при предоставлении работником больничного листа, продлить отпуск.

Если работник предоставит заявление о переносе отпуска, то перенос такого отпуска необходимо оформить внесением изменений в график отпусков. Дата начала отпуска в таком случае будет определяться по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником (абз. 1 п. 18 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.