Вопрос: Отправляют в командировку на Крайний Север. Там сейчас температура -40 градусов. Командировка предполагает перемещение по улице. Такси компания не предоставляет. Я уроженка юга. Привыкла к температурам +40 градусов. Акклиматизации к столь низким температурам нет. К тому же, перенесла ранее воспаление легких "на ногах". Остались последствия: сипы и кашель. Обращалась полгода назад к пульмонологу. После перенесенной болезни заболеваю даже от одного мороженого летом. Когда пытались в прошлый раз отправить в командировку на Крайний Север в зимнее время - ходила к терапевту. Врач выдал справку о нежелательности пребывания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Отправляют в командировку на Крайний Север. Там сейчас температура -40 градусов. Командировка предполагает перемещение по улице. Такси компания не предоставляет. Я уроженка юга. Привыкла к температурам +40 градусов. Акклиматизации к столь низким температурам нет. К тому же, перенесла ранее воспаление легких "на ногах". Остались последствия: сипы и кашель. Обращалась полгода назад к пульмонологу. После перенесенной болезни заболеваю даже от одного мороженого летом. Когда пытались в прошлый раз отправить в командировку на Крайний Север в зимнее время - ходила к терапевту. Врач выдал справку о нежелательности пребывания при столь низких температурах в условиях резкоконтинентального климата в связи с гиперактивностью бронхо-легочной системы (могу ошибаться немного в формулировке). Работодатель предъявил претензии клинике о неправомерности такой справки, врач писал объяснительную. На завтра вновь записалась к врачу. Какие есть правомерные способы отказа от командировки на Крайний Север в зимнее время? У меня даже одежды нет для таких низких температур.

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

По общему правилу трудовое законодательство не обязывает спрашивать у сотрудника согласие на любую командировку.

Однако ТК РФ установлен ряд ограничений для направления в служебные командировки отдельных категорий работников. (См. Правовое обоснование).

В случае, если Вы не относитесь ни к одной из категорий работников, перечисленный в правовом обосновании у Вас нет законных оснований отказаться от командировки.

Иные поводы не ехать в командировку, те же по которым человек может не выйти на работу (например болезнь работника).

Правовое обоснование:

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Вообще нельзя направлять в командировки (даже с согласия работников):

- Работников, с которыми заключен ученический договор, в период его действия. Данное положение действует в отношении служебных командировок, не связанных с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ)

- Беременных женщин в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ)

- Сотрудников в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст. 268 ТК РФ)

- Инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации")

Можно направлять в командировку:

- при наличии письменного согласия работника;

- при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями:

- Одиноких родителей (матерей и отцов), воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги) (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ)

- Работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ)

- Работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ)

- Опекунов (попечителей) несовершеннолетних, а также отцов, воспитывающих детей без матери (ст. 264 ТК РФ)

- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 259 ТК РФ)

- Зарегистрированного кандидата во время проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.