Вопрос: Нашла на вашем сайте два противоположных ответа на один вопрос. Подскажите которому верить? Вопросы: Вправе ли работодатель выплачивать заработную плату раньше сроков, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка? Не будет ли это нарушением трудового законодательства? Ответ: Нет, не будет. Трудовой кодекс РФ не устанавливает такого запрета. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День ее выдачи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При этом если день выплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Нашла на вашем сайте два противоположных ответа на один вопрос. Подскажите которому верить? Вопрос 1 "Вправе ли работодатель выплачивать заработную плату раньше сроков, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка? Не будет ли это нарушением трудового законодательства? Ответ: Нет, не будет. Трудовой кодекс РФ не устанавливает такого запрета. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День ее выдачи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При этом если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выдача заработной платы производится накануне этого дня. Вопрос 2. Выплата зарплаты ранее установленных в организации сроков. Будет ли нарушение трудового законодательства, если работодатель будет выплачивать зарплату заранее? Например, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка срок выдачи зарплаты за первую половину месяца 20 число текущего месяца, а бухгалтер решил выдать зарплату 18 числа текущего месяца. При этом более ранняя выдача денег не связана с выходными или праздниками. Это нарушение? Ответ: Да, это нарушение. Заработная плата должна выплачиваться в дни, установленные в локальных актах работодателя. Правовое обоснование:..."

Выплата заработной платы раньше сроков, установленных трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка, является нарушением действующих норм законодательства. Исключение составляет случай, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, а также случай выплаты работнику расчета при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.