Вопрос: Работник не явился на работу 01.12.2016 г. (8 часов) и 02.12.2016 г. (4 часа 40 мин.). В объяснительной он написал, что у него сломалась машина и он не мог приехать (расстояние от дома до работы 15 км.). Акт об его отсутствии был составлен через несколько дней (т.к. узнали об этом позже). Можно ли его уволить по п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ? Надо ли в приказе перечислять все дни когда он отсутствовал или достаточно одного дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник не явился на работу 01.12.2016 г. (8 часов) и 02.12.2016 г. (4 часа 40 мин.). В объяснительной он написал, что у него сломалась машина и он не мог приехать (расстояние от дома до работы 15 км.). Акт об его отсутствии был составлен через несколько дней (т.к. узнали об этом позже). Можно ли его уволить по п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ? Надо ли в приказе перечислять все дни когда он отсутствовал или достаточно одного дня?

Работодатель может уволить работника за прогул в течение одного месяца со дня прогула. Это правило установлено ст. 193 ТК РФ.

В приказе необходимо указывать все время, которое работник отсутствовал на работе.

Обращаем Ваше внимание, что применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение за прогул это не обязанность работодателя, а его право, работодатель может применить к работнику и иной вид дисциплинарного взыскания, например замечание или выговор, либо вообще не применять дисциплинарное взыскание.

Правовое обоснование:

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение по соответствующим основаниям является дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.