Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске с марта 2012 г. Ребенку будет три года 17.02.2017 г. Мне вручили уведомление о сокращении 17.12.2016 г. о том, что сократят меня с 17.02.2017 г. Правомерно ли такое сокращение? Какие выплаты мне положены (оплатят ли два месяца до сокращения и два месяца после)? Как рассчитать выплаты если они мне полагаются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Нахожусь в декретном отпуске с марта 2012 г. Ребенку будет три года 17.02.2017 г. Мне вручили уведомление о сокращении 17.12.2016 г. о том, что сократят меня с 17.02.2017 г. Правомерно ли такое сокращение? Какие выплаты мне положены (оплатят ли два месяца до сокращения и два месяца после)? Как рассчитать выплаты если они мне полагаются?

При выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам Вашу должность. Если работодатель примет решение о сокращении Вашей должности, то он обязан письменно уведомить Вас не менее чем за два месяца до увольнения. Данное уведомление вручается Вам под роспись.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан Вам выплатить, помимо заработной платы за отработанное время и компенсации за отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка, а также в случае если Вы не устроитесь на работу по истечении двух месяцев с даты увольнения еще один средний заработок. Также средний заработок сохраняется за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если на момент увольнения у Вас будут выплаты заработной платы, то средний заработок будет рассчитан исходя из них. Если на момент увольнения выплат не будет, то средний заработок будет рассчитан за период до начала отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно частей 2 и 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.