Вопрос: На нашем предприятии по результатам аттестации все работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями. Поэтому на каждого человека ежемесячно в соответствии с Типовыми нормами выдачи смывающих и обеззараживающих средств мы выдаем 200 грамм твердого или 250 мл. жидкого мыла. Подскажите, сколько грамм мыла - 100 или 200, следует выдать, если работник в течение месяца находился 14 дней в очередном отпуске или болел? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

На нашем предприятии по результатам аттестации все работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями. Поэтому на каждого человека ежемесячно в соответствии с Типовыми нормами выдачи смывающих и обеззараживающих средств мы выдаем 200 грамм твердого или 250 мл. жидкого мыла. Подскажите, сколько грамм мыла - 100 или 200, следует выдать, если работник в течение месяца находился 14 дней в очередном отпуске или болел?

Работодатель не вправе уменьшать нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленные Типовыми нормами, даже в том случае, если работник отсутствовал на работе в течение нескольких недель. Законодательство не предусматривает такую возможность. При этом законодательство предоставляет возможность смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), использовать в следующем месяце при соблюдении их срока годности.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации как выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, так и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств является обязанностью работодателя.

Согласно п. 6 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами. утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.