Вопрос: Я работаю в центральной районной больнице участковым врачом педиатром с 2000 года. В октябре, ноябре и декабре 2012 г. мне был выписан лист нетрудоспособности (сохранение беременности), с января 2013 года я находилась в декретном, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (третий ребенок). С октября 2015 года я вышла на работу. Отпуск мне предоставили в ноябре 2016 года, но без дополнительных семи дней, мотивируя, что я была на больничном 140 дней в конце 2012 года, до декрета в предыдущем отпускном периоде, но дополнительные дни отпуска у меня не вычли. Правомерно или нет лишение меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю в центральной районной больнице участковым врачом педиатром с 2000 года. В октябре, ноябре и декабре 2012 г. мне был выписан лист нетрудоспособности (сохранение беременности), с января 2013 года я находилась в декретном, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (третий ребенок). С октября 2015 года я вышла на работу. Отпуск мне предоставили в ноябре 2016 года, но без дополнительных семи дней, мотивируя, что я была на больничном 140 дней в конце 2012 года, до декрета в предыдущем отпускном периоде, но дополнительные дни отпуска у меня не вычли. Правомерно или нет лишение меня семи дополнительных дней в текущем отпускном периоде за прошлый отпускной период, нашей администрацией больницы?

Действия работодателя неправомерны.

ТК РФ не содержит положений, позволяющих работодателю лишать работника права на положенный дополнительный отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.