Вход
- Главная
- Вопрос: Работник трудоустроен на основном месте работы с января 2015 года. Этот же работник на этом же месте работы с 01.09.2016 г. принят на работу по внутреннему совместительству. Летом 2016 года работник не полностью использовал свой отпуск в 28 дней. В ноябре 2016 года работник берет отпуск по основной должности на 6 дней - остаток, "недогулянный" летом. Работодатель отправляет в отпуск по основной должности на 6 дней, и автоматически дает отпуск без сохранения заработной платы по должности по внутреннему совместительству. Мотивируя это тем, что во внутреннему совместительству не отработано еще 6 месяцев. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Вопрос: Работник трудоустроен на основном месте работы с января 2015 года. Этот же работник на этом же месте работы с 01.09.2016 г. принят на работу по внутреннему совместительству. Летом 2016 года работник не полностью использовал свой отпуск в 28 дней. В ноябре 2016 года работник берет отпуск по основной должности на 6 дней - остаток, "недогулянный" летом. Работодатель отправляет в отпуск по основной должности на 6 дней, и автоматически дает отпуск без сохранения заработной платы по должности по внутреннему совместительству. Мотивируя это тем, что во внутреннему совместительству не отработано еще 6 месяцев. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Работник трудоустроен на основном месте работы с января 2015 года. Этот же работник на этом же месте работы с 01.09.2016 г. принят на работу по внутреннему совместительству. Летом 2016 года работник не полностью использовал свой отпуск в 28 дней. В ноябре 2016 года работник берет отпуск по основной должности на 6 дней - остаток, "недогулянный" летом. Работодатель отправляет в отпуск по основной должности на 6 дней, и автоматически дает отпуск без сохранения заработной платы по должности по внутреннему совместительству. Мотивируя это тем, что во внутреннему совместительству не отработано еще 6 месяцев. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, неправомерны. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.