Вопрос: Пункт 10 таблицы критериев оценки деятельности врачей "Дополнительного соглашения" предусматривает снятие 10% с подразделения от стимулирующих выплат в случае наличия дисциплинарного взыскания, которое по общему смыслу статьи 192 Трудового кодекса РФ может выражаться только в форме: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Является ли нарушением со стороны работодателя такое условие для снятия стимулирующих выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Пункт 10 таблицы критериев оценки деятельности врачей "Дополнительного соглашения" предусматривает снятие 10% с подразделения от стимулирующих выплат в случае наличия дисциплинарного взыскания, которое по общему смыслу статьи 192 Трудового кодекса РФ может выражаться только в форме: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Является ли нарушением со стороны работодателя такое условие для снятия стимулирующих выплат?

Нет, не является. Работодатель вправе установить такое условие снижения стимулирующей надбавки как наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.