Вопрос: Я работаю укладчиком-упаковщиком, у меня сдельная оплата труда. По коллективному договору мой рабочий день с 8:30 до 20:30, график 2/2. Также в коллективном договоре прописано, что каждый час мне должны предоставить 15 минутный перерыв. На деле я работаю только с перерывом на обед, заканчиваем работу в 19:00 с учетом уборки рабочего места. Работу покидать запрещают, но и 1,5 часа не оплачивают. Буквально 2 года назад работодатель оплачивал 2 часа согласно тарифу, но потом это отменили и перевели полностью на сдельную оплату труда. Ответ начальника на этот вопрос, или смирись и работай или пиши заявление. Сейчас на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю укладчиком-упаковщиком, у меня сдельная оплата труда. По коллективному договору мой рабочий день с 8:30 до 20:30, график 2/2. Также в коллективном договоре прописано, что каждый час мне должны предоставить 15 минутный перерыв. На деле я работаю только с перерывом на обед, заканчиваем работу в 19:00 с учетом уборки рабочего места. Работу покидать запрещают, но и 1,5 часа не оплачивают. Буквально 2 года назад работодатель оплачивал 2 часа согласно тарифу, но потом это отменили и перевели полностью на сдельную оплату труда. Ответ начальника на этот вопрос, или смирись и работай или пиши заявление. Сейчас на улице отрицательная температура, температура на рабочем месте в цехе, приравнена к уличной, по закону мне обязаны предоставлять каждый час перерыв, но и на это начальник нашел оправдание, если мы будем делать перерывы, то не сделаем план, а задерживаться и тем более оплачивать эти часы, ни кто не собирается. Приказы о переработке или выходе в выходной день не рассматриваются. Главный экономист сказала, что бы она не видела этих приказов. Предложили компромисс разрешить уходить домой по завершению работы, получили резкий отказ и пригрозили лишением премии. Как быть?

Если коллективным договором предусмотрено предоставление перерывов каждый час на 15 минут, то работодатель обязан их предоставлять. Кроме того, если Вы осуществляете трудовую деятельность в закрытом необогреваемом помещении, то работодатель обязан предоставлять Вам специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Также работодатель обязан оплачивать Вам работу, которую Вы осуществляете в рабочее время с 8:30 до 20:30 (за исключением перерывов для питания и отдыха).

Не выплатить Вам премию работодатель будет вправе только в том случае, когда Вы не выполните критерии начисления такой премии, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, устанавливающими порядок начисления и выплаты премии.

Необходимо также отметить, что работодатель не вправе каким-либо образом склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания.

В любом случае за защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Согласно ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.