Вопрос: Должен ли учитываться отпуск при подсчете годовой нормы у работника? Должность - вахтер (женщина), согласно коллективному договору в организации идет суммированный учет рабочего времени. Период - год. Например: отпуск - весь июль 2017 г. Нужно ли годовую норму в 1775,4 часов уменьшить на 151,2 часа (21 рабочий день в июле умножить на 7,2 часа)? Или этот месяц вообще никак не учитывается и годовая норма распределяется на остальные одиннадцать месяцев? И что с больничными, учебным и административными отпусками? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Должен ли учитываться отпуск при подсчете годовой нормы у работника? Должность - вахтер (женщина), согласно коллективному договору в организации идет суммированный учет рабочего времени. Период - год. Например: отпуск - весь июль 2017 г. Нужно ли годовую норму в 1775,4 часов уменьшить на 151,2 часа (21 рабочий день в июле умножить на 7,2 часа)? Или этот месяц вообще никак не учитывается и годовая норма распределяется на остальные одиннадцать месяцев? И что с больничными, учебным и административными отпусками?

Время ежегодного оплачиваемого отпуска, время учебного отпуска, время болезни и иного отсутствия работника, когда за ним сохранялось рабочее место, рабочим временем не является и не учитывается при подсчёте отработанных часов.

Правовое обоснование:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.