Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочет выйти на работу на 0,95 ставки. Имеет ли право работодатель отказать ей в данном случае? Ведь получится, что в полную смену она не будет отрабатывать и объект будет без охраны (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочет выйти на работу на 0,95 ставки. Имеет ли право работодатель отказать ей в данном случае? Ведь получится, что в полную смену она не будет отрабатывать и объект будет без охраны.

Работодатель не вправе отказать женщине, имеющей ребенка до 14 лет установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Правовое обоснование:

Нормы ст. 256 ТК РФ устанавливают, что работник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.