Вопрос: Работал учителем (15 часов в неделю при полной ставке - 18 часов) и заведующим филиалом школы на 0,8 ставки. Предупредив за 2 месяца, издали приказ о сокращении 0,8 ставки заведующего. Положено ли в этом случае, месячное выходное пособие, при условии продолжения работы в качестве учителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работал учителем (15 часов в неделю при полной ставке - 18 часов) и заведующим филиалом школы на 0,8 ставки. Предупредив за 2 месяца, издали приказ о сокращении 0,8 ставки заведующего. Положено ли в этом случае, месячное выходное пособие, при условии продолжения работы в качестве учителя?

Да, положено. Поскольку в данном случае занятие должности заведующего филиалом школы предполагает выполнение работы на основании отдельного трудового договора, при расторжении этого договора в связи с сокращением численности или штата работников организации Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.