Вопрос: Организация создана в марте 2014 года уже после вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда". С момента создания в ней числилось около 10 человек. В феврале 2016 был набран штат из 300 сотрудников, в том числе сварщики, бетонщики и прочие рабочие строительных специальностей. Аттестация рабочих мест не проводилась, т.к. предприятие вновь создано. Специальная оценка условий труда еще не проведена. Организации в таком случае грозит штраф или можно отложить спецоценку до 2018 года? Если начать спецоценку, грозит ли штраф за несвоевременную оценку условий труда? Каким образом в трудовом договоре указывать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Организация создана в марте 2014 года уже после вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда". С момента создания в ней числилось около 10 человек. В феврале 2016 был набран штат из 300 сотрудников, в том числе сварщики, бетонщики и прочие рабочие строительных специальностей. Аттестация рабочих мест не проводилась, т.к. предприятие вновь создано. Специальная оценка условий труда еще не проведена. Организации в таком случае грозит штраф или можно отложить спецоценку до 2018 года? Если начать спецоценку, грозит ли штраф за несвоевременную оценку условий труда? Каким образом в трудовом договоре указывать условия труда и количество смывающих средств до проведения спецоценки?

Специальная оценка условий труда рабочих мест, не включенных в списки для получения льготной пенсии и (или) на которых имеются вредные и (или) опасные условия труда, может быть проведена до 31 декабря 2018 года.

Однако если на рабочих местах работодателя есть вредные и (или) опасные производственные факторы, то оценка условий труда должны быть проведена в кратчайшие сроки.

За непроведение работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27.1. Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В трудовом договоре необходимо указать норму выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 212 ТК РФ и ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

В силу ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу данного Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В отношении рабочих мест, кроме перечисленных ниже, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Согласно 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

В соответствии с п. 20 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, (далее - Стандарт) на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств (п. 23 Стандарта).

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту (п. 24 Стандарта).

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника (п. 9 Стандарта).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.