Вход
- Главная
- Вопрос: Как правильно внести запись в трудовую книжку? В нашу организацию был принят работник по совместительству на 0,5 ставки, спустя год он увольняется с основного места работы, а в нашу организацию путем перевода (допсоглашение к трудовому договору) устраивается на основное место работы на другую должность. Вопрос в том, что запись по совместительству в трудовую книжку не вносилась. Как правильно внести теперь запись в трудовую книжку? Как я понимаю, период работы по совместительству нужно обязательно указать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Вопрос: Как правильно внести запись в трудовую книжку? В нашу организацию был принят работник по совместительству на 0,5 ставки, спустя год он увольняется с основного места работы, а в нашу организацию путем перевода (допсоглашение к трудовому договору) устраивается на основное место работы на другую должность. Вопрос в том, что запись по совместительству в трудовую книжку не вносилась. Как правильно внести теперь запись в трудовую книжку? Как я понимаю, период работы по совместительству нужно обязательно указать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Как правильно внести запись в трудовую книжку? В нашу организацию был принят работник по совместительству на 0,5 ставки, спустя год он увольняется с основного места работы, а в нашу организацию путем перевода (допсоглашение к трудовому договору) устраивается на основное место работы на другую должность. Вопрос в том, что запись по совместительству в трудовую книжку не вносилась. Как правильно внести теперь запись в трудовую книжку? Как я понимаю, период работы по совместительству нужно обязательно указать.
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме.
Ни Трудовой Кодекс РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.