Вопрос: По заявлению работника работодатель вынужден выплачивать зарплату не в том банке, в котором открыт счет работодателя, а в ином (указанном в заявлении работника). При этом работодатель никак не может повлиять на своевременность перечисления зарплаты работнику иным банком (банком работника). Правильно ли мы понимаем, что в этом случае обязательство работодателя по выплате заработной платы считается исполненным в момент передачи работодателем платежных документов в банк работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

По заявлению работника работодатель вынужден выплачивать зарплату не в том банке, в котором открыт счет работодателя, а в ином (указанном в заявлении работника). При этом работодатель никак не может повлиять на своевременность перечисления зарплаты работнику иным банком (банком работника). Правильно ли мы понимаем, что в этом случае обязательство работодателя по выплате заработной платы считается исполненным в момент передачи работодателем платежных документов в банк работодателя?

Нет, неправильно. Обязанность работодателя по выплате заработной платы считается исполненной с момента зачисления денежных средств на счет работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.