Вопрос: При формировании графика отпусков нам было сказано, что брать отпуск на праздничные дни нельзя, так как они не входят в дни отпуска. Однако у меня сменный график, начало отпуска приходится на первый рабочий день. При этом я не могу взять отпуск на новогодние праздники, но и не могу отдохнуть, так как график сменный. Или предлагают взять административный отпуск. Как регулирует законодательство такие ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

При формировании графика отпусков нам было сказано, что брать отпуск на праздничные дни нельзя, так как они не входят в дни отпуска. Однако у меня сменный график, начало отпуска приходится на первый рабочий день. При этом я не могу взять отпуск на новогодние праздники, но и не могу отдохнуть, так как график сменный. Или предлагают взять административный отпуск. Как регулирует законодательство такие ситуации?

Работодатель не обязан (но может) учитывать мнение работника при составлении графика отпусков, только за исключением случая, когда он (работник) относится к категории граждан, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, следовательно, работник может пойти в отпуск только в дни, указанные в графике отпусков.

Для внесения изменений в график отпусков, работник может подать письменное заявление работодателю. Однако работодатель имеет право отказать работнику во внесении изменений в график отпусков.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на основании свободного волеизъявления работника, а не в добровольно-принудительном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.