Вопрос: В последний рабочий день работодатель произвел с сотрудником окончательный расчет. Средства зачислены одной суммой, т.е. непонятно в каком размере компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (предусмотрено соглашением сторон), зарплата за фактически отработанное время по дату увольнения включительно. Вправе ли бывший работник запросить подробный расчет выплат, произведенных в последний рабочий день и на что можно сослаться при запросе подобного расчета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В последний рабочий день работодатель произвел с сотрудником окончательный расчет. Средства зачислены одной суммой, т.е. непонятно в каком размере компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (предусмотрено соглашением сторон), зарплата за фактически отработанное время по дату увольнения включительно. Вправе ли бывший работник запросить подробный расчет выплат, произведенных в последний рабочий день и на что можно сослаться при запросе подобного расчета?

Да, вправе. Работодатель в день увольнения работника обязан был выдать ему расчетный листок, в котором должна содержаться информация о всех составных частях заработной платы. Такое правило закреплено частью 1 статьи 136 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.