Вход
- Главная
- Вопрос: Работодатель издал приказ о доставке дров (погрузке, разгрузке) на объект предприятия. Работник отказывается выполнять приказ работодателя в связи с тем, что в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором данная обязанность отсутствует. Работодатель ссылается на то, что в трудовом договоре работника существует пункт о выполнении иных указаний и распоряжений в целях обеспечения деятельности учреждения. Прав ли работодатель? Обязан ли исполнить работник данный приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Вопрос: Работодатель издал приказ о доставке дров (погрузке, разгрузке) на объект предприятия. Работник отказывается выполнять приказ работодателя в связи с тем, что в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором данная обязанность отсутствует. Работодатель ссылается на то, что в трудовом договоре работника существует пункт о выполнении иных указаний и распоряжений в целях обеспечения деятельности учреждения. Прав ли работодатель? Обязан ли исполнить работник данный приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Работодатель издал приказ о доставке дров (погрузке, разгрузке) на объект предприятия. Работник отказывается выполнять приказ работодателя в связи с тем, что в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором данная обязанность отсутствует. Работодатель ссылается на то, что в трудовом договоре работника существует пункт о выполнении иных указаний и распоряжений в целях обеспечения деятельности учреждения. Прав ли работодатель? Обязан ли исполнить работник данный приказ?
Нет, работодатель неправ. Привлечение работника к дополнительной работе, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией, возможно только с согласия работника.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.