Вопрос: В настоящее время на предприятии создана комиссия для разработки коллективного договора. Крайний срок принятия коллективного договора 30.12.2016 г. Председатель профкома дала поручение профгрупоргу обсудить в коллективе подразделения проект коллективного договора, однако сам проект с дополнениями и изменениями предоставить отказалась, сославшись на то, что в качестве проекта необходимо обсуждать ранее принятый и действующий в настоящее время коллективный договор. С письменным запросом о предоставлении копии проекта коллективного договора, дополнений и изменений к нему обратились к директору предприятия, однако в предоставлении названных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В настоящее время на предприятии создана комиссия для разработки коллективного договора. Крайний срок принятия коллективного договора 30.12.2016 г. Председатель профкома дала поручение профгрупоргу обсудить в коллективе подразделения проект коллективного договора, однако сам проект с дополнениями и изменениями предоставить отказалась, сославшись на то, что в качестве проекта необходимо обсуждать ранее принятый и действующий в настоящее время коллективный договор. С письменным запросом о предоставлении копии проекта коллективного договора, дополнений и изменений к нему обратились к директору предприятия, однако в предоставлении названных копий документов было отказано со следующей формулировкой в ответе: "...результаты решения комиссии будут доведены до сведения работников ОАО на конференции работников по принятию коллективного договора на период 2017-2019 гг." Таким образом работодатель полностью исключил заблаговременную возможность работников и профгрупорга на ознакомление, обсуждение, внесение замечаний и предложений к проекту коллективного договора. 1. Является ли законным отказ директора и председателя профкома в предоставлении проекта коллективного договора, дополнений и приложений к нему для заблаговременного ознакомления? 2. Какими правовыми нормами можно обосновать свое требование предоставить вышеназванные копии документов? 3. Какие меры ответственности предусмотрены для работодателя и председателя профкома в данной ситуации?

1) Вопрос об обсуждении проекта коллективного договора в структурных подразделениях, и о порядке предоставлении проекта коллективного договора решается по соглашению сторон.

При этом, обсуждение проекта коллективного договора по поручению председателя профкома при отсутствии данного документа невозможно. В связи с чем считаем отказ директора от предоставления проекта коллективного договора незаконным.

2.) Ст. 37 ТК РФ.

3) Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа, размер указан в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 37 ТК РФ Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Согласно ст. 5.29 КоАП РФ непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.