Вопрос: Правомерна ли следующая формулировка приказа: "Принять на работу по совместительству до 0,5 ставки"? Не указано конкретное количество времени, которое должен отработать сотрудник в месяц (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Правомерна ли следующая формулировка приказа: "Принять на работу по совместительству до 0,5 ставки"? Не указано конкретное количество времени, которое должен отработать сотрудник в месяц.

Нет, неправомерна. Если работник принимается на работу по совместительству данные условия необходимо указывать в трудовом договоре. Таким образом, необходимо указать, что работник принимается на работу по совместительству, а в разделе трудового договора, регулирующем режим труда и отдыха указать, сколько часов будет составлять рабочий день (рабочая неделя) для данного работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же

работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.