Вопрос: 30.11.2016 мне было вручено уведомление (без номера и без даты) в котором написано, что занимаемая мною должность - специалист по кадрам, подлежит сокращению с 01.02.2017, указаны вакантные должности дворников в домоуправлениях, которые меня не устраивают. Я расписалась в ознакомлении с уведомлением и получила на руки второй экземпляр уведомления. Я также расписалась в этом же уведомлении, что на перевод на должность дворника в домоуправления я не согласна и поставила дату 30.11.2016. В уведомлении также указано, что в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ я могу расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

30.11.2016 мне было вручено уведомление (без номера и без даты) в котором написано, что занимаемая мною должность - специалист по кадрам, подлежит сокращению с 01.02.2017, указаны вакантные должности дворников в домоуправлениях, которые меня не устраивают. Я расписалась в ознакомлении с уведомлением и получила на руки второй экземпляр уведомления. Я также расписалась в этом же уведомлении, что на перевод на должность дворника в домоуправления я не согласна и поставила дату 30.11.2016. В уведомлении также указано, что в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ я могу расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока уведомления, т.е. до 01.02.2016. В этом случае мне будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае моего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просят сделать соответствующее письменное заявление. 1. Я могу написать такое письменное заявление на увольнение до истечения срока уведомления (дата сокращения (увольнения) по уведомлению 01.02.2017) в любое время до 01.02.2017? Например, я хочу уволиться 09.12.2016. Могу ли я написать это заявление 07.12.2016, или существует срок для подачи такого заявления? Обязан ли работодатель уволить меня в указанную дату 09.12.2016? Если нет, то по какой причине работодатель может мне отказать, если им принято решение уволить меня по сокращению, а я нашла себе подходящую работу, где меня ждут 10.12.2016 на работу? 2. В устной форме я уточнила, могу ли я в любое время уволиться досрочно. Мне ответили, что директор разрешил мне уволиться досрочно, но по соглашению сторон. Чем мне это грозит? Невыплатой положенных сумм при сокращении? Невозможностью получить средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения в случае отсутствия трудоустройства? Невозможностью в суде доказать нарушение моих прав при сокращении? 3. Прошу сообщить текст заявления на увольнение до истечения срока уведомления о сокращении. 4. Прошу сообщить формулировку в приказе об увольнении при увольнении до истечения срока уведомления о сокращении, со ссылкой на какую статью ТК РФ пишется приказ, и какие документы указываются в основании приказа. 5. Прошу сообщить формулировку записи в трудовой книжке при увольнении до истечения срока уведомления о сокращении, со ссылкой на какую статью ТК РФ. 6. Прошу сообщить в какой срок мне необходимо встать на учет в АЗН СПб (центр занятости населения), если я уволюсь досрочно 09.12.2016, но все-таки не смогу трудоустроиться сразу. 7. Прошу сообщить в какой срок (дату) я могу обратиться к работодателю для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), если я не буду трудоустроена в феврале-марте 2017 и буду стоять на учете в АЗН СПб (центр занятости населения). В случае досрочного увольнения этот срок отсчитывается от 01.02.2017? 8. Прошу сообщить в какой срок (дату) я могу обратиться к работодателю для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения я обратилась в АЗН СПб (центр занятости населения) и не была им трудоустроена. 9. Прошу сообщить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) рассчитывается на основании какого нормативного документа и за какой срок. Средний месячный заработок за последний год для расчета отпусков и больничных листов был 40 000 руб. Должностной оклад по штатному расписанию 19 000 руб. Остальные 21 000 руб. это премии и надбавки к окладу, которые не указаны конкретной суммой в трудовом договоре (там лишь написано "могут выплачиваться премии и надбавки по Положению") и определялись каждый месяц по приказам руководителя. Какая сумма будет считаться средним месячным заработком 40 000 руб. или 19 000 руб.?

1. В случае сокращения должности работник вправе в любое время обратиться к работодателю с заявлением о досрочном расторжении с ним трудового договора. При этом следует иметь в виду, что досрочное расторжение трудового договора в данном случае является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому он может Вам отказать без объяснения причин, либо согласиться, но в иной срок.

2. Если трудовой договор с Вами расторгается по соглашению сторон, то Вам не полагаются все выплыть, связанные с сокращением (выходное пособие, средний заработок за 2 и 3 месяцы). При этом Вы вправе обратиться к работодателю с предложением выплатить Вам в случае увольнения по соглашению сторон выходное пособие в каком-либо размере. Работодатель вправе как согласиться, так и отказать. В случае спора Вы также будете не вправе ссылаться на увольнение в связи с сокращением, поскольку будет иметь место другое основание.

3. "В связи с сокращением моей должности прошу расторгнуть со мной трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив мне при этом дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

4,5. В случая досрочного увольнения в связи с сокращением основание и формулировка остаются такими же, как и при не досрочном увольнении в связи с сокращением - пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В основании приказа дополнительно указывается заявление работника.

6. В двухнедельный срок после даты увольнения работнику (09.12.16) следует обратиться в орган занятости и встать на учет.

7. В случае досрочного увольнения средний заработок на период трудоустройства сохраняется за периоды 10.01.17 - 09.03.17. Вы вправе обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц 10.02.17.

8. 10.03.17.

9. Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется следующим образом: Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих месяцу начисления), на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом выплаты, которые не предусмотрены системой оплаты труда, не включаются в расчет среднего заработка.

Более подробно произвести расчет среднего заработка в рамках письменного консультирования не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180 ТК РФ устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Части 2 и 3 статья 139 ТК РФ определяют, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.