Вопрос: На предприятии есть должность ведущего инженера по охране труда и промышленной безопасности опасных производственных объектов в связи с приведением в соответствие с профстандартом "Специалист в области охраны труда", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от "4" августа 2014 г. N 524н и отсутствием на данный момент Профстандарта на специалиста по опасным производственным объектам. Можем ли мы переименовать ведущего инженера по охране труда и промышленной безопасности опасных производственных объектов в ведущего специалиста по охране труда, но в должностную инструкцию вменить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

На предприятии есть должность ведущего инженера по охране труда и промышленной безопасности опасных производственных объектов в связи с приведением в соответствие с профстандартом "Специалист в области охраны труда", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от "4" августа 2014 г. N 524н и отсутствием на данный момент Профстандарта на специалиста по опасным производственным объектам. Можем ли мы переименовать ведущего инженера по охране труда и промышленной безопасности опасных производственных объектов в ведущего специалиста по охране труда, но в должностную инструкцию вменить обязанности специалиста (инженера) по опасным производственным объектам? Не будет ли это нарушением?

Как правило, профессиональные стандарты являются образцом, на основе которых можно сформулировать должностные обязанности работника. Таким образом, работодатель вправе включить в должностные обязанности специалиста (инженера) по опасным производственным объектам в должностные обязанности специалиста в области охраны труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации (т.е. уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника), необходимой ему для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 1, 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.