Вопрос: Работодатель лишил годовой премии нескольких работников в полном объеме, а некоторых на 50% по причине больничных листов в течение года. Среди сотрудников, лишенных на 50%, есть инвалид 3 группы (суммарное количество больничных дней за год по инвалидности = 40, это за три больничных). Знаю, что все это должно регламентироваться положением о премировании сотрудников. На что именно обратить внимание, на какие формулировки? Особенно касательно годовой премии. С ежемесячной более-менее понятно, а вот годовая. Читала, что "Премия по итогам года подлежит начислению и выплате работникам, отработавшим в отчетном году не менее 200 рабочих дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работодатель лишил годовой премии нескольких работников в полном объеме, а некоторых на 50% по причине больничных листов в течение года. Среди сотрудников, лишенных на 50%, есть инвалид 3 группы (суммарное количество больничных дней за год по инвалидности = 40, это за три больничных). Знаю, что все это должно регламентироваться положением о премировании сотрудников. На что именно обратить внимание, на какие формулировки? Особенно касательно годовой премии. С ежемесячной более-менее понятно, а вот годовая. Читала, что "Премия по итогам года подлежит начислению и выплате работникам, отработавшим в отчетном году не менее 200 рабочих дней и работающим в организации на конец отчетного года, в том числе имевшим последний рабочий день 31 декабря отчетного года". Хотя и тут возникает вопрос: а если на 31 декабря приходится день отпуска или больничного по беременности и родам, тогда имеют ли право эти работники на премию? Я сама трудоустроена 16 февраля этого года, годовую премию мне не платят вообще за то, что неполный год отработан. Но ведь 200 дней есть, даже больше. Как быть в моем случае?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполните все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан будет выплатить Вам ее в полном размере.

При ознакомлении с условиями положения о премировании организации рекомендуем Вам обратить внимание, например, на условия, при которых премия начисляется и выплачивается работникам.

По нашему мнению в случае, кода 31 декабря сотрудник не работал (в том числе находясь в отпуске, на больничном и т.д.), но в течение года отработал более 200 дней, то исходя из представленной Вами информации, работодатель вправе будет не выплатить ему премию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.