Вопрос: Согласно положению по оплате труда работнику, находившемуся в расчетном месяце на больничном, премия не начисляется и не выплачивается. ГИТ выдала предписание об исключении данного положения из локального нормативного акта. Но руководитель считает незаконным требование инспектора, поскольку условия премирования и депремирования устанавливаются работодателем по своему усмотрению. Прав ли руководитель? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2016 г.)

Согласно положению по оплате труда работнику, находившемуся в расчетном месяце на больничном, премия не начисляется и не выплачивается. ГИТ выдала предписание об исключении данного положения из локального нормативного акта. Но руководитель считает незаконным требование инспектора, поскольку условия премирования и депремирования устанавливаются работодателем по своему усмотрению. Прав ли руководитель?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2016 г., с. 68-69.

В случае, когда работник в расчетном месяце находился на больничном, премия должна быть выплачена пропорционально отработанному времени. Положение локального нормативного акта о невыплате премии в случае болезни работника противоречит нормам Трудового кодекса.

Обоснование. Поскольку премия - это стимулирующая выплата, согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ она является составной частью заработной платы.

В силу ст. 132 ТК РФ зарплата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Причем запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Премия носит поощрительный характер (ч. 1 ст. 191 ТК РФ), то есть зависит от достижения определенного положительного эффекта трудовой деятельности конкретного работника. Соответствующие критерии должны быть зафиксированы во внутренних локальных нормативных актах.

Действительно, работодатель вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определять условия премирования и депремирования сотрудника. Об этом говорится и в судебных решениях. Например, ВС Республики Марий Эл в Апелляционном определении от 15.03.2016 по делу N 33-413/2016 указывал, что премия является поощрительной выплатой, связанной с исполнением работниками трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников и является его правом, а не обязанностью.

Понятно, что сотрудник, находясь на больничном, не сделает столько же, сколько работники, трудящиеся полный месяц. Однако считаем, что полностью лишать премии сотрудника из-за того, что он был на больничном, неправомерно.

Дополнительно заметим, что есть судебная практика, согласно которой установление в качестве критерия для снижения размера премии наличия больничного в расчетном периоде не признается противоречащим трудовому законодательству. Например, Московский городской суд рассматривал дело о признании незаконным и отмене п. 3.8 Положения о материальном стимулировании работников, в котором среди причин уменьшения или невыплаты премии было названо наличие больничного листа в расчетном периоде. Суд признал данный пункт документа не противоречащим трудовому законодательству (Определение от 17.12.2012 N 4г/1-24848).

Напоминаем: условия локальных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с тем, что установлено законодательно. Работники, находящиеся на больничном, защищены трудовым законодательством - в это время не допускается их увольнение по инициативе работодателя, болезнь признается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и пр. Поэтому полагаем, что требования инспектора ГИТ законны и обоснованны.

Судебная практика. Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 13.07.2012 по делу N 33-335/2012. С работодателя была взыскана невыплаченная премия, поскольку перечень производственных показателей качества работы, характеризующих личный вклад работника, применяющийся для премирования, в соответствии с положениями ст. 3 ТК РФ носит дискриминационный характер, поскольку ограничивает право работника на получение вознаграждения за качественную работу за фактически отработанное время ссылкой на имевшийся период временной нетрудоспособности.

1 декабря 2016 г.