Вопрос: Можно ли в качестве меры поощрения некурящих сотрудников установить им один дополнительный оплачиваемый выходной в месяц? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2016 г.)

Можно ли в качестве меры поощрения некурящих сотрудников установить им один дополнительный оплачиваемый выходной в месяц?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2016 г., с. 69-71.

Если в локальном нормативном акте будет сказано, что работники поощряются за отсутствие привычки к курению, это может быть расценено как дискриминация по отношению к курящим сотрудникам.

Обоснование. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака индивидуальные предприниматели и юридические лица имеют право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

Частью 1 ст. 191 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Полагаем, что установление дополнительного выходного дня может быть расценено контролирующими органами как дискриминация, поскольку это поощрение не за труд, не за достижения в работе, оно связано не с деловыми качествами работников, а лишь с отказом от курения.

Вместе с тем в локальном нормативном акте все-таки можно предусмотреть, что некурящим сотрудникам с более высокой производительностью труда (по сравнению с курящими) из-за отсутствия перекуров устанавливается ежемесячное поощрение в виде дополнительного выходного дня в месяц. То есть если в локальном нормативном акте отказ от курения "привязать" к достижениям в работе, то претензии контролеров окажутся необоснованными.

Судебная практика. Постановление ФАС ВСО от 24.06.2014 по делу N А33-16111/2013. По результатам проверки ФНС вынесла решение о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения и доначислении налога на прибыль, поскольку организация уменьшила налогооблагаемую базу по прибыли за счет увеличения расходов в виде премий некурящим сотрудникам. Суд признал данное решение незаконным, так как спорные выплаты связаны с результатами труда работников, снижающих потери рабочего времени путем отказа от курения в рабочее время. Поскольку установление материальной заинтересованности работника в снижении потерь рабочего времени из-за перекуров напрямую влияет на эффективное использование рабочего времени, выполнение трудовых обязанностей, производительность труда, соответствующие выплаты являются стимулирующими, связанными с производственной деятельностью общества.

1 декабря 2016 г.