Вопрос: Должны ли мы заключить трудовой договор со студентом, проходящим у нас практику, если в компании нет вакансий? Может, достаточно издать в произвольной форме приказ о прохождении практики? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2016 г.)

Должны ли мы заключить трудовой договор со студентом, проходящим у нас практику, если в компании нет вакансий? Может, достаточно издать в произвольной форме приказ о прохождении практики?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2016 г., с. 72-73.

Трудовой договор со студентом, проходящем практику, подлежит заключению только в случае, если он будет выполнять определенную работу по конкретной должности. Если это не происходит и студент на практике лишь обучается, трудовой договор заключать не нужно, достаточно издать приказ в произвольной форме.

Обоснование. В соответствии с п. 24 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" практикой является вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.

Согласно Положению о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденному Приказом Минобрнауки РФ от 27.11.2015 N 1383 (далее - Положение N 1383), программа практики разрабатывается с учетом требований названного положения, утверждается образовательной организацией и является составной частью основных профессиональных образовательных программ.

К сведению. Вопрос проведения практики учащихся средних учебных заведений регламентирует Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 N 291.

Пунктом 8 Положения N 1383 установлено, что производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между ними и образовательной организацией. Аналогичное правило содержится в Положении N 291: при наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Как видно из формулировки, работодатель может, но не обязан заключать трудовой договор со студентами. Трудовой кодекс также не устанавливает подобной обязанности.

Считаем, что при решении вопроса о заключении трудового договора со студентом, проходящим практику в компании, нужно определить:

- возникают ли трудовые отношения между организацией и студентом;

- имеется ли подходящая вакансия.

В том случае, когда во время практики студенту поручается выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности, то есть по имеющейся вакансии и студент согласился подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, необходимо заключить трудовой договор, поскольку такие отношения должны квалифицироваться как трудовые (ст. 15 ТК РФ). Соответственно нужно издать приказ о приеме на работу, завести личную карточку и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, а также выплачивать работнику-студенту зарплату.

А вот если во время практики студент не выполняет никакой трудовой функции, лишь обучается, то трудовой договор заключать не следует. Однако оформить документально нахождение практиканта в организации все-таки надо. Для этого рекомендуем издать приказ в произвольной форме, в котором указать даты, в которые студент проходит практику, ее вид.

1 декабря 2016 г.