Вопрос: Должен ли работодатель выдать дубликат трудовой книжки, если работник проработал два дня и запись в трудовой книжке не была сделана? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2016 г.)

Должен ли работодатель выдать дубликат трудовой книжки, если работник проработал два дня и запись в трудовой книжке не была сделана?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2016 г., с. 76-77.

Да, вы должны выдать дубликат трудовой книжки работнику, который проработал два дня в организации.

Обоснование. Основание возникновения трудовых отношений - трудовой договор, заключенный между работником и работодателем (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для сотрудника основной.

В силу п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Соответственно, вы обязаны выдать дубликат трудовой книжки в названный срок вне зависимости от того, сколько дней проработал сотрудник и сделана ли запись о приеме на работу. Дополнительно отметим, что выдать дубликат необходимо и в случае, если за ним обратился человек, фактически допущенный к работе без оформления трудового договора.

1 декабря 2016 г.