Вопрос: У руководителя есть дополнительный отпуск в количестве 3-х дней за ненормированный рабочий день. Руководитель решил его использовать в выходные дни (суббота, воскресенье). Будет являться это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

У руководителя есть дополнительный отпуск в количестве 3-х дней за ненормированный рабочий день. Руководитель решил его использовать в выходные дни (суббота, воскресенье). Будет являться это нарушением?

Не будет, возможность разделения отпуска на части и продолжительность каждой части отпуска устанавливаются по договоренности между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.