Вопрос: Соответствует ли действующему законодательству РФ включение следующих условий в трудовой договор с продавцом: режим рабочего времени: работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, оплата труда: тарифная ставка в размере 1000 за одну отработанную смену? В данном случае будет ли правомерен следующий скользящий график работы: 5 дней работы (с 10 до 19, с перерывом на обед 14-15) чередуются с двумя выходными днями? Должен ли при скользящем графике составляться график сменности, который доводится до работника за 1 месяц? И при приеме на работу в какой срок доводится график... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

1. Соответствует ли действующему законодательству РФ включение следующих условий в трудовой договор с продавцом: режим рабочего времени: работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, оплата труда: тарифная ставка в размере 1000 за одну отработанную смену? 2. В данном случае будет ли правомерен следующий скользящий график работы: 5 дней работы (с 10 до 19, с перерывом на обед 14-15) чередуются с двумя выходными днями? 3. Должен ли при скользящем графике составляться график сменности, который доводится до работника за 1 месяц? И при приеме на работу в какой срок доводится график сменности до работника (в день приема)?

1. Да, соответствует, но при условии, что месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, будет не менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте РФ.

2. Да, будет.

3. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя вводить сменный режим работы при скользящем графике. До вновь принятого работника график сменности доводится непосредственно в день приема такого работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.