Вопрос: Я работал проводником пассажирского вагона. 22 октября 2016 года я приехал с очередного рейса. Меня запланировали на 1 ноября 2016 года. 1 ноября 2016 года после предрейсового инструктажа я передал заявление об увольнении по собственному желанию руководству, в котором просил уволить меня 15 ноября 2016 года. 1 ноября меня в рейс не выпустили, и руководство сказало мне, чтобы я начал подписывать обходной лист, а 15 ноября мне отдали трудовую и ознакомили с приказом об увольнении и рассчитали. Норма по производственному календарю с 01.01.2016 г. по 28.10.2016 г. составляет 1619 часов, мною отработано без учета... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работал проводником пассажирского вагона. 22 октября 2016 года я приехал с очередного рейса. Меня запланировали на 1 ноября 2016 года. 1 ноября 2016 года после предрейсового инструктажа я передал заявление об увольнении по собственному желанию руководству, в котором просил уволить меня 15 ноября 2016 года. 1 ноября меня в рейс не выпустили, и руководство сказало мне, чтобы я начал подписывать обходной лист, а 15 ноября мне отдали трудовую и ознакомили с приказом об увольнении и рассчитали. Норма по производственному календарю с 01.01.2016 г. по 28.10.2016 г. составляет 1619 часов, мною отработано без учета часов работы в особом режиме времени отдыха - 1703,77 часов. То есть переработка составила 84,77 часов. С 01 июня 2016 г. по 30 сентября 2016 г. в вагонном участке Новосибирск-Главный поездным работникам введен особый режим времени отдыха с предоставлением дополнительного отдыха по окончании массовых перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года, в соответствии с п. 48 "Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов", утвержденных приказом Минтранса от 9 марта 2016 г., п. 5.13 Правил внутреннего трудового распорядка работников вагонного участка Новосибирск-Главный, утвержденных приказом от 30 июня 2016 г. N ЗС-ЛВЧ-7-419, Распоряжением АО "ФПК" от 29 марта 2016 г. N 260р, Распоряжением Западно-Сибирского филиала АО "ФПК" от 31 марта 2016 г. N 01-08/273, Приказом вагонного участка Новосибирск-Главный от 01 апреля 2016 г. N ЗС-ЛВЧ-7-203/1 "О введении особого режима времени отдыха". На основании приказа начальника Вагонного участка Новосибирск-Главный от 01.04.2016 г. N ЗС-ЛВЧ-7-203/1 "О введении особого режима времени отдыха работников поездных бригад на летний период 2016 г.", я был привлечен к работе в особом режиме и времени отдыха на период июнь-сентябрь 2016 г., с моего согласия и на основании личного заявления. В особом режиме мною отработано 118,1 часов, то есть это те часы, которые свыше нормы, утверждённой в нашем вагонном участке и нормы по закону. В соответствии п. 5.13 Правил внутреннего трудового распорядка, в указанный период работникам предоставляется отдых по месту постоянной работы не менее 50% времени отдыха, полагающегося по норме. Неиспользованное время междусменного отдыха, полагающегося по норме, должно быть компенсировано предоставлением дополнительного времени отдыха, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к очередному отпуску в те же сроки. При увольнении должны ли мне оплатить сверхурочные ещё в одинарном размере (учитывая, что мне оплатили их ранее в одинарном размере согласна тарифам)?

В случае если особый режим предполагает сверхурочную работу и Вы не воспользовались дополнительными днями отдыха за работу в особом режиме, работодатель при увольнении обязан возместить Вам сверхурочную работу путём повышенной оплаты вместо предоставления дополнительных дней отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.